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近日市人社局、市衛計委聯合召開全市公立醫院薪酬制度改革工作推進會。各市(區)人社局、衛計委分管負責人以及職能科室負責人,泰州醫藥高新區人社局、衛生局分管負責人以及職能科室負責人,市屬各公立醫院分管負責人以及職能科室負責人參加會議,市人社局副局長嚴俊武、市衛計委副調研員樊明書出席會議并講話。
2017年1月起,我省全面推開公立醫院薪酬制度改革。根據國家部署,2017年6月,我市被確定為全國改革試點地區。為積極穩妥推進我市改革工作,2017年8月,市人社局、財政局、衛計委制定出臺了《泰州市公立醫院薪酬制度改革試點實施方案》,明確了改革的指導思想、基本原則和主要任務。
會上,各地交流了前期改革工作進展情況,市人社局工資福利處負責人重點解讀了改革相關政策措施,市衛計委副調研員樊明書對本系統推進改革提出了明確要求。會議最后,市人社局副局長嚴俊武在講話中指出,各級人社部門要在“為何改”上凝聚共識,在改革大勢面前站位高一點,在推進改革上體現出更多的責任擔當和行動自覺,充分發揮主觀能動性,堅持規定動作做到位、自選動作創特色,形成可復制、可推廣的試點經驗;要在“改什么”上把準方向,牢牢把握各項改革重點工作,全力推進績效工資制度入軌運行,合理確定公立醫院績效工資水平,積極開展績效考核評價相關工作,著力規范公立醫院收入分配秩序;要在“怎么改”上形成合力,在改革進程中履職盡責,強化組織領導,強化統籌推進,強化宣傳引導,圍繞改革目標,心往一處想,勁往一處使,尋求最大公約數,確保改革取得預期成效。
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